稿件来源: 劳动午报

徐部长：一年前，我公司招聘了一位设计师小张。入职后，小张常伪造考勤打卡记录，后被公司保安识破。工作时间，他还常离开岗位做与本职工作无关的事情，这些有公司的监控视频、打卡记录等可以证明。根据我公司管理制度，职工未正确记录工作时间并违反考勤规定、在工作时间从事与工作无关的活动，都属于严重违规行为，可与其解聘。公司与小张的劳动合同目前未到期，请问：公司能与他解除劳动合同而不用支付经济补偿吗？

胡芳：公司与职工解除劳动合同应当符合《劳动合同法》规定的解除情形，并履行法定程序。依照《劳动合同法》第39条的规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且用人单位以此解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。但严重违反单位规章制度也不是用人单位随意解除劳动合同的理由，单位以此解除劳动合同的，应当综合考虑以下因素：

第一，用人单位有合法有效的规章制度。根据《劳动合同法》第4条规定，合法有效的规章制度应当经平等协商民主程序制定、不得违反法律法规的规定、内容须公示或告知员工。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才可以作为用人单位与劳动者解除合同的依据。

第二，劳动者确实存在严重违反单位规章制度的事实。在诉讼中，以“严重违规”为由解除劳动合同的，举证责任在用人单位一方。如果用人单位无法证明劳动者“严重违纪”的事实，其解除劳动合同可能会因没有事实依据而被撤销。

第三，用人单位应履行事先通知工会、将解除通知送达劳动者等法定程序。

综合所述，如果你单位有合法有效的规章制度，且小张确实存在严重违反规章制度的行为，你单位在履行法定程序后，可以与其解除劳动合同，且无需不支付经济补偿。但如果不符合上述条件，你单位解除与小张的劳动合同应属违法，有承担违法解除劳动合同的风险。(本报记者 王香阑)