山东工人报
2014年7月1日，李某在高唐县职介中心组织的招聘会上，经面试合格后，被某机械公司录用，双方签订了5年期限的劳动合同。合同约定：李某的工种为机械加工；工资实行基本工资1200元+计件提成，按月发放。根据国家安全生产管理有关规定，该工种需配备必要的劳保用品，因此，公司向李某发放了二套工作服和手套。经核对考勤和每日生产产品件数，李某7月份应发工资3100元。2014年8月3日，李某发现实际发放工资数额为2800元，便询问公司财务处，得到的答复是：扣发的300元是统一购买劳保用品的费用。劳保用品费用由本人承担，这是经公司办公会研究决定的，近几年来公司一直是这样延续执行的。究竟由谁承担劳保用品的费用呢？带着疑惑，李某到县劳动保障监察部门进行咨询。
龙禧律师事务所答复：你与公司约定的工资计算办法和发放形式是符合国家法律、法规的。工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。对于劳保用品是否包含在工资总额之内，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》作了具体规定。该《解释》“关于工资总额不包括的项目”第5款规定：“劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜手、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保险食品待遇”。根据上述规定，因生产经营需要，企业购买的劳动保护用品的费用，应由用人单位支付。
龙禧律师事务所提醒：劳动者在与用人单位签订劳动合同后，用人单位经常借“工作服”等名义向劳动者收取各种费用，由于劳动者担心失去工作机会而常常妥协交钱，龙禧律师事务所建议您，在签订劳动合同时，不要急于一时，先仔细阅读劳动合同的条款约定是否违反了有关劳动法的规定，是否存在有用人单位设置的不利于劳动者的空白条款的规定，注意在签订合同后留存一份，以防日后发生不必要的纠纷。
