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不定时工作制和综合计算工时工作制

发布：宋盛龙来源： www.hblxls.com 时间：2018/8/31

有很多企业对部分岗位实行所谓的不定时工作制和综合计算工时工作制，而非标准工时工作制（即每星期五天八小时工作制），那么这种操作怎么样才算有效呢？首先从实体上，岗位要符合实行该种工时制的要求，其次在程序上实行这种特殊工时制还需通过当地劳动行政部门批准或者把这种劳动合同在劳动部门备案（当然要批准或备案成功）才可生效。具体请看下面原劳动部的规定：

关于企业实行不定时工作制
　和综合计算工时工作制的审批办法
　（劳动部一九九四年十二月十四日发布劳部发〔１９９４〕５０３号）
第一条　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

　　第三条　企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三

十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工

作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人

员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作

制的职工。

　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别

以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作

时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续

作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行

业的部分职工；

　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　　第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法

的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职

工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹

性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第七条　中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休

息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

　　地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批

办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门

备案。

　　第八条　本办法自一九九五年一月一日起实行。

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