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单位的规章制度的合法和有效性

发布：宋盛龙来源： www.hblxls.com 时间：2018/8/31

      很多用人单位都有规章制度，以规范单位的各种管理，确保单位的正常经营。但是，规章制度在程序上如何制定，在内容上如何规范才算合法有效呢！下面简要介绍劳动合同法的相关内容并作简要阐述。
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    [b]说明[/b]：1.制定程序的合法性：（1）对需要制度规章制度的有关重大事项，经职代会或全体职工讨论并提出方案和意见。（2）单位代表和工会代表或职工代表根据方案和意见平等协商并修改完善。（3）对修改完善的规章制度进行公示或告知全体职工，或要求全体职工学习。
    2.条款内容的合法有效：（1）遵守有关劳动法规范的劳动关系主体资格条件。（2）条款完整齐备，并具可操作性。（3）单位依法承担了有关劳动法规定的单位用工责任和义务，没有免除自己的责任和义务；没有限制或排除劳动者的法定权利。（4）没有与劳动法相反的或相违背的内容。

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