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劳动者的五险一金

发布：宋盛龙来源： www.hblxls.com 时间：2018/8/31

    许多人工作了很多年，总会问自己为用人单位工作了这么多年，单位除了应给工资或劳动报酬外，还应该给自己什么承担什么责任。按照我国劳动法的相关规定，用人单位应该依法为职工缴纳“五险一金”，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
   “五险一金”的缴费，以职工的实际上年度月平均工资为缴费基数，以法定比例缴费。另外有些险种是单位和职工共同承担的，有些是单位独自承担的，但缴费都是由单位缴纳申报，职工承担的部分，单位代扣代缴。
    关于缴费基数，由于很多企业的工资浮动较大，很多企业是以当地社会保险统筹地（有的是地级市、有的是县）在岗职工平均工资的60%---300%的比例为缴费基数。需要注意的是，社会保险统筹地的在岗职工平均工资是逐年递增的，所以每年缴费总数也是逐年递增。
    职工基本养老保险的缴费比例是28%，其中单位承担20%，职工承担8%。
    职工基本医疗保险的缴费比例是8%，其中单位承担6%，职工承担2%。
    失业保险的缴费比例是3%，其中单位承担2%，职工承担1%。
    工伤保险的缴费比例，分行业（事故发生的风险概率）不同，一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业3%。此行业划分由国务院相关部门规定。该险种全部由单位承担。
    生育保险的缴费比例是0.8%，全部由单位缴纳，缴纳人数包括单位男女职工。
    职工住房公积金，由单位和职工共同缴费，各自缴费比例不低于5%。目前很多城市为8%或10%。
    对于单位没有办理“五险”的，可以向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提起仲裁，或向该地劳动监察大队举报查处。对于劳动仲裁，该委员会从2008年5月1日起不再收取费用，不服起诉到法院的也只收10元案件受理费。由于住房公积金不属于劳动法调整范围，目前对于单位没有缴费的，不能适用劳动法处理；但可以向当地住房公积金管理中心举报查处，由其责令缴纳或申请法院强制执行缴纳。

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